人事工作总结计划,人事工作总结,人事工作总结及计划15篇

总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，不如我们来制定一份总结吧。我们该怎么去写总结呢？下面是小编整理的个人总结与自我评价，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

一、20xx年工作回顾

20xx年9月25日加入太行机电团队，实习期间在销售部担任销售文员，从这岗位中初步了解到公司基本结构和运营、经营产品和销售部流程，不断学习和进步，是我最期待的。实习期满调任为人事专员，更为深入了解到公司运营，以及学到很多的人力资源知识，现将工作总结如下：

（一）销售文员工作

1、记录客户、业务员报单要货情况，并在系统上做出销售单据，协调仓储部送货；

2、记录客户来电反映的问题，主要处理配送慢、货源问题以及质量保证的测压方面问题，能够及时解决的现场给予解决方案，不能解决的及时反映到上级寻求帮助；

3、每周客户应收明细报表制作；

4、按时整理仓库交接过来的单据并做好记录；

5、每周电话回访客户；

6、每周、每月合作客户数量及客户明细的统计报表；

7、每月家装部月结客户在公司的信用额度报表；

8、销售部门一个月的销售额统计报表。

9、协助业务员打印对账单和对账；

10、协助文员组组长完成部门工作。

（二）人事专员工作

1、每月公司员工考勤表制作；

2、员工绩效考核表发放和回收；

3、销售部业务员、销售文员、司机招聘网上招聘；

4、员工社保业务办理以及每月的社保数据拷贝；

5、对员工花名册、员工档案、员工离职档案、劳动合同等保管和整理；

6、员工生日补贴申请；

7、新员工入职培训，其中包括日常考勤、系统使用、公司oa使用等培训；

8、公司制度、绩效考核表的修改和编制；

9、公司转正业务员、仓储部门平安意外险办理；

10、员工矛盾和上岗面谈，解决员工对公司或工作上的问题；

11、随时了解公司动态，发布公司通知；

12、年度核算和报表工作；

13、协助领导完成行政工作。

二、20xx年工作计划

20xx年的工作重心主要是在人事工作上，20xx年做了1个月零6天的人事工作，都是比较基础的工作，在20xx年的到来计划是更为熟悉人事基础工作，在合理的加深对人事工作的熟悉度和完成

在工作和学习中优秀的文档写作能力是非常重要的，范文可谓是我们写作困难时的“剑客”。通过借鉴优秀的范文，可以让我们可以快速找到写作的方向，这是励志的句子为您特别准备的“人事工作总结及计划”希望您品尝之后喜欢，希望本文可以帮助您获得一些新的收获！

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；协调各部门间关系，综合协调工作；对各项工作和计划（周月报、oa日记）的督办和检查。协助总经理日常工作。

2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作质量的提高。

4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询做好服务。

5、监督、检查、管理方面：每天对公司各部门环境卫生、办公设施、安全、纪律进行检查，有异常情况及时处理。在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进行处理；加强公司管理、提高行政服务质量，认真收集信息，全面、准确了解和掌握各部门工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

6、办公物资采购、库存的管理：公司办公用品采购，成本控制，审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等；对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档保存。

7、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息，确保方便、快捷的为公司提供服务。

8、公司办公会议安排、记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

9、接待来访客人，坚持按照工作要求，热情接待来访客人、认真听取来访客人反映的问题，提出的要求、建议。

10、司机和公司车辆的监督管理。司机反映的各种问题及日常工作情况、报销单据进行审核、查阅，对有异常的及时处理。

11、制定员工宿舍管理制度，统一宿舍管理，签署入住协议。

12、公司行政表格管理。

13、完成上级交办的其他任务，并按时

这份“人事工作总结与计划”是励志的句子编辑特别为您制作的，希望您会喜欢。这是一篇专业的范文，我们需要考虑哪些内容呢？写作对我们来说并不陌生，很多时候我们都需要借助范文来帮助我们。学习优秀的范文可以让我们更高效地表达自己真实的情感，阅读这篇文章将会给您带来很多收获和惊喜！

时间飞逝，转眼20xx年年关将至。这一年，有汗水也有收获，但也仍有不足。更多的是收获，让我在人力资源工作方面积累到更多的工作经验；让我在工作的主动性、与人沟通能力、思考问题的全面性等都有所提高。非常感谢公司、部门领导的教导与提拔，感谢领导及同事对我工作的支持，让我的工作可以有条不紊地进行。

一、工作总结

1、员工劳动关系：

（1）20xx年picc新签劳动合同311份（现还在职），餐饮中心新签78人，后勤8人。签订后及时录入花名册和合同管理中，保证员工合同期的准确性。并根据签订合同资料整理与更新员工个人信息；

（2）解决了大部分社保卡申请问题和公积金相关信息的总结；

（3）根据公司实际情况，完成了员工登记表和合同的修改；

（4）建立新员工人事档案、续签合同的员工资料归档；

（5）完成了员工信息的整理，对应资料的收集；

2、日常工作安排：

（1）体检：每个星期一下午收到体检分配，安排星期二早上的体检；现458医院体制改革，导致他们大量员工离职，我们体检接头人变更频繁，需要积极跟进他们的更换人员，更换接头人；

（2）签约：一般每星期二去佛山签约，签约工作流程进一步改善，签约时间缩短，在时间段，解决更多签约外的事项，进一步提升我们的工作服务；签约完成后，在picc驻场一小时左右，更有效的解决员工找负责人办事的效率，缩短办事时间；

（3）服务流程：近期开始，我们在各个相关事项均设有服务流程和办事指南，大大减少员工，在不懂事项上办理的疑问，很大程度减少了员工单纯依靠联系负责人解决问题的难题；

（4）开具证明：除了星期二，一般开具相关证明都需要一个星期左右，现在缩减时间，正常情况下7天以内可以拿到，甚至短的2天就可以拿到，服务上得到改善，提高了员工对公司认可、认知和归属感；

二、存在的问题与不足

1、在工作中缺少事后总结。后续工作中要经常总结，把处理事务的流程写下，以免忘记；

2、想问题不全面，且没有往更高层次深入着想；

4、在专业理论知识、解决实际问题方面的欠缺等；

5、招聘上

编辑经过整理，为您编辑了“人事工作总结与计划”。在处理文档时，我们应遵循隐私保护的原则，以确保个人信息不被泄露。同时，我们也应该学会范文是如何被创作出来的。范文的写作风格展示了整体构思对文章的影响。而一个好的范文结尾则必定是亮点所在。

一、人事部战略目标

结合国内经济发展趋势及酒店的实际经营状况，管理提升、加强执行力”，围绕企业的战略定位，专业技能突出、管理能力强、有序流动的企业人力资源团队，突显企业在“人才”方面的核心竞争力。

二、人力资源发展规划

(一)企业内部的有序人才梯队的培养与形成充分挖掘内部员工的潜能，通过提升的激情，从而提升团队的整体素质，创造出学习型的团队氛围，人人争先恐后，相互赶超，积极上进。

(二)政策、制度及项目支持

1、制定内部竞聘上岗制度，成立内部竞聘面试小组，对竞聘者进行综合素质的考评，确定是否符合录用条件。

2、招聘与培训发展

(校园招聘、网络资源、招聘宣传及其它招聘渠道，以免费或低成本投入为主;

a、出现岗位空缺，人事部在酒店内部发布岗位增补的通知，员工可推荐符合岗位要求的人员应聘或者自荐;

b、校园招聘的优势为资源集中，投入少，具有增值效应，20××年将作为招聘工作的一个重点;

c、网络招聘主要通过《嘉鱼热线网》发布招聘信息，重点增补基层服务人员和专业技能型人才;

d、招聘宣传工作将作为招聘工作的另一项重点，以传单、报刊和广告的方式来做宣传，这样即能起到一个招聘的宣传工作也能对酒店有一个很好的宣传。

e、其它招聘渠道：通过下岗再就业中心推荐，人才交流中心信息发布等形式。

(2)培训发展

①根据微笑服务、交流沟通、服务技能、服务意识、企业理念培训。

②推行内部员工技能大比武在技术性岗位中推行员工技能比武，结合具体工作情况，组织员工技能比武;推行岗位述职，每半年组织述职一次，一般在年度和半年度会议召开之后，通过述职进一步明确岗位职责及工作目标。

③建立培训管理体制建立人事部培训管理体系，加强培训与培训管理，配合各部门组织建立起各部门的培训机制，实行部门自身培训与酒店培训相结合的方式，能让员工处处享受培训、每天都能培训，使得培训一体化、机制化、结构化、有效化，人事部将积极的配合与监督各个部门的培训工作，使得全体酒店员工在各个方面有一个质的提升。

三、人力资源管理体系的构建

(一)建立起人力资源各个模块的规